Paprastai darbo užmokestis Norvegijoje nėra reguliuojamas įstatymu. Todėl nėra jokio įstatyme numatyto minimalaus darbo užmokesčio. Yra labai svarbu, kad darbo užmokesčio klausimas būtų aptariamas atskiro darbuotojo darbo sutartyje.
Statybos, laivų statybos ir remonto darbai, valymo darbai, žemės ūkio ir sodininkystės darbai yra išimtis iš šios pagrindinės taisyklės. Šiose šakose yra pasirašytos visiems žinomos kolektyvinės darbo sutartys, kuriose, šalia kitų dalykų, yra reguliuojamas darbuotojų darbo užmokestis, nustatant minimalius darbo užmokesčio įkainius.
Daugelis verslo šakų nėra pasirašę jokių kolektyvinių darbo sutarčių. Kolektyvinės darbo sutartys yra sutartys apie darbo užmokestį ir kitas teises tarp darbuotojų ir darbdavių organizacijų. Jei Jūs dirbate verslo šakoje, kuri yra pasirašiusi kolektyvinę darbo sutartį, Jūs, kaip darbuotojas, taip pat privalote laikytis tos sutarties.
Norėdami sužinoti daugiau apie kolektyvines darbo sutartis, kurios reguliuoja darbinius santykius Jūsų darbo vietoje, kreipkitės į darbdavį arba darbuotojų atstovą (patikėtinį). Minimalus darbo užmokestis
Norvegijoje yra nustatytas pagal ūkio sektorius:
|
Ūkio sektorius |
Minimalus atlyginimas, NOK / val. |
Viršvalandžiai |
|
|
Kvalifikuotiems darbuotojams |
Nekvalifikuotiems darbuotojams, neturintiems darbo patirties |
||
|
Valymas |
|
181,43 |
50% daugiau darbo dienomis 40 % jei nesutarta kitaip 50% daugiau darbo dienomis |
|
Statybų aikštelės |
203,8 |
183,1 |
|
|
Laivų, naftos pramonė |
176,05 |
160,1 |
|
|
Žemės ūkis ir sodininkystė sezoniniai darbuotojai |
118,65 – kai dirbate iki 12 savaičių; 124,15 – kai dirbate 3- 6 mėn. |
Jei nesusitarėte dėl viršvalandžių tarifo dydžio su darbdaviu, įstatymai numato 40% didesnį tarifą. |
|
Paprastai darbo užmokestis statybų sektoriuje yra didesnis, nei nurodyta aukščiau. Statybos pramonės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis 2011 metais sudarė 200 NOK, bet dirbantys centrinėse šalies dalyse, uždirba daugiau nei 220- 250 NOK.
Statybos pramonėje Norvegijoje, jei dirbate ilgiau nei 9 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę, turite teisę gauti prie valandinio užmokesčio papildomai minimaliai 40% priedą už viršvalandinį darbą, jei sutartyje nenumatyta kitaip. Už darbą nuo 21.00 val. iki 6.00 val. bei už darbą sekmadieniais ir valstybinių švenčių metu, papildomai prie valandinio užmokesčio turi būti mokamas sutartas arba valstybes nustatytas priedas. Jei esi išsiunčiamas su užduotimi, kurios vykdymui būtina naktį praleisti ne namuose, darbdavys privalo mokėti už apgyvendinimą ir maitinimą. Darbdavys turėtų parūpinti reikiamus darbo drabužius, apsauginę avalynę, apsaugines priemones, tvarkingą valgomojo kambarį, rūbinę bei skalbyklą.
Norvegijoje valstybinės šventės yra nedarbo dienos. Jei esate sudarę kolektyvinę užmokesčio sutartį, už valstybinių švenčių dienas jums bus mokomas visas atlyginimas už valandas, kurias turėtumėte dirbti pagal nustatytą grafiką. Be to, Jūs neprivalote atidirbti už valstybinių švenčių dienas. Jei valstybinė šventė sutampa su nedarbo diena, jums bus mokomas visas dienos užmokestis, už 7,5 valandas per dieną. Už valstybines šventes mokama pagal vidutinį valandinį tarifą, tačiau tik tuo atveju, jei švenčių diena sutampa su įprastine darbo diena, nuo pirmadienio iki penktadienio.
Dauguma dirbančiųjų Norvegijoje nedirba šventinėmis dienomis o atlyginimą gauna. Tai darbuotojai, kurie priklauso profsąjungoms, nes profsąjungos yra sutarusios su darbdaviais šias privilegijas savo nariams.
Kiti, dažniausiai nepriklausantys profsąjungoms ir gaunatys valandinį atlygį, apmokėjimo už šventines dienas negauna, ir tai yra teisėta. Principas paprasatas - per šventines dienas nedirbama, tačiau atlyginimo neprivaloma mokėti, išskyrus šiuos atvejus:
- Visiems privaloma mokėti atlyginimą gegužės pirmąją ir gegužės septynioliktąją, nors tomis dienomis paprastai nedirbama. Jei žmogus dirba, mokamas sekmadieninis (paprastai 100 proc., bet ne mažiau kaip 50 proc. priedas prie algos). Įstatymas apie tai http://www.lovdata.no/all/hl-19470426-001.html
- Jei yra sudaryta kolektyvinė sutartis tariffavtale (tarp profsąjungos ir darbdavio), kurioje numatytas apmokėjimas šventinėmis dienomis, nors įmonė nedirba
- Yra vidinės įmonės taisyklės (bedriftshåndbok), kurioje darbuotojams numatyta ši privilegija
- Ši privilegija įrašyta į Jūsų asmeninę įdarbinimo sutartį.
Kitais atvejais darbdavys neprivalo mokėti už šventines dienas savo darbuotojams kai įmonė nedirba.
Už darbą sekmadieniais ir per valstybines šventes mokamas 100% priedas.
Algalapis
Darbdavys privalo Jums išduoti algalapį, kad matytumėte, kokio dydžio atlyginimą gavote ir kiek mokesčių buvo atskaičiuota. Tai labai svarbus įrodymas deklaruojant pajamas Lietuvoje, sprendžiant mokestinius ir darbo ginčus Norvegijoje. Todėl reikalaukite algalapio ir tikrinkite ar buvo išmokėti mokesčiai.
Daugiau informacijos ieškokite www.arbeidstilsynet.no.
Klausimas apie kompensacijas už įdarbinimą
Sveiki, dirbu pas ūkininkę, mokėdavo jai kompensaciją už mano idarbinimą, dabar pareiškė, kad sumažino jai tą kompencaciją, tai mokės nuo 2014 metu
kur kas mažiau. Ar yra galimybė patikrinti kokio dyzdžio kompensacija
jai priklauso ar panašiai? Gal
kiekvienai komunai atskirai skiria, būtų įdomu sužinoti, kas skiria tuos pinigus.
ATSAKYMAS
Gali būti, kad kompensacijas skiria savivaldybė (Kommune). Reikėtų kreiptis į savivaldybę arba Norvegijos Žemės ūkio ir aprūpinimo maistu ministeriją http://www.regjeringen.no/nb/dep/lmd.html?id=627, siekiant išiaiškinti apie kompensaciją ir kas ją galėtų mokėti Jūsų minimai ūkininkei. Tačiau kompensacijos gavimas neturi įtakos žemės ūkio srities darbuotojų algai, nes jiems yra nustatytas privalomas valandinis minimumas, įstatymas apie tai : http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2012-11-27-1196
Atsakė
Daina Bogdaniene, Senior Executive Officer
Mobil: + 47 912 47 675. daina.bogdaniene@arbeidstilsynet.no
|
Besøksadresse: |
| Naujienos | 11. November - Pasmerkti. Pajūrio džiazas Pagalba Norvegijoje pristato istoriją, įkvėptą tikrų įvykių.
Rokui (akt. Tadas Gryn) puikiai sekasi. Jis idealiai tvarkosi su visomis finansinėmis užduotimis, kurias jam paveda investuotojų fondas „3D Klubas”: jaunų bei ambicingų verslininkų – Daliaus, Dainiaus ir Dominyko susivienijimas. Rokas – Dominyko draugas nuo vaikystės – tapo Klubo suklestėjimo priežastimi. Ne veltui dėl savo „uoslės” pinigams jis gavo Kauko pravardę. Žiūrovas susipažįsta su Kauku, kuomet šis jau yra kone savo pasiekimų zenite. Po paskutiniosios užduoties jis taps pilnateisiu „3D Klubo” nariu. Rokas išvyksta į Klaipėdą, kurioje ir turi sutvarkyti pastarąjį reikalą. Labiausiai šio momento laukia Roko žmona Irma. Pagaliau jos vyras pradės gyventi ramesnį gyvenimą ir daugiau laiko skirti šeimai. Rokas ir Irma iš pažiūros ideali pora. O neįgaliojo sūnaus auginimas, juos daro kone nenugalimus. Tačiau Rokas turi vieną problemą. Jis negali gyventi be kitų moterų. Antra vertus, jis turi ir tos bėdos sprendimą. Rokas niekada nesusitinka su ta pačia meiluže dar kartą ir visuomet sugrįžta pas žmoną ir sūnų. Todėl, įvykis, kai Rokas, išvykęs į Klaipėdą susižavi vietos gražuole Inga, neatrodo niekuo ypatingas. Tik štai netikėtai paaiškėja, kad šis susižavėjimas nevienadienis. Rokas įsimyli iki ausų. O meilė ir pinigai – tai jau sprogstamasis užtaisas, kuris iki pamatų sudrebins ramią ir snūduriuojančią Klaipėdą, o sprogimo banga sugriaus ne vieną likimą ir atims ne vieną gyvybę... Nenuspėjamas, intriguojantis, pavojingas ir romantiškas – visai kaip džiazas, toks antrasis „Pasmerktų” epopėjos filmas, kuriame, kaip ir pirmajame netrūks sąsajų su realaus gyvenimo istorijomis. Žanras: Kriminalinė drama Trukmė: 1h 42 min Cenzas: N-18 Kalba: Lietuvių kalba su angliškais subtitrais Režisierius: Ramūnas Rudokas. Filmą kuria prodiuserių kompanija: ,,Singing Fish” Vaidina: Tadas Gryn, Justina Nemanytė, Jokūbas Bareikis, Marius Jampolskis, Andrius Žiurauskas, Edgar Bechter. Filme taip pat vaidina Simonas Storpirštis, Karolis Kasperavičius, Arnas Ašmonas, Akvilė Žirgulytė, ir kt. Filmo traileris: https://www.youtube.com/watch?v=7sjuodUFNGc&t=8s |
