Paprastai darbo užmokestis Norvegijoje nėra reguliuojamas įstatymu. Todėl nėra jokio įstatyme numatyto minimalaus darbo užmokesčio. Yra labai svarbu, kad darbo užmokesčio klausimas būtų aptariamas atskiro darbuotojo darbo sutartyje.
Statybos, laivų statybos ir remonto darbai, valymo darbai, žemės ūkio ir sodininkystės darbai yra išimtis iš šios pagrindinės taisyklės. Šiose šakose yra pasirašytos visiems žinomos kolektyvinės darbo sutartys, kuriose, šalia kitų dalykų, yra reguliuojamas darbuotojų darbo užmokestis, nustatant minimalius darbo užmokesčio įkainius.
Daugelis verslo šakų nėra pasirašę jokių kolektyvinių darbo sutarčių. Kolektyvinės darbo sutartys yra sutartys apie darbo užmokestį ir kitas teises tarp darbuotojų ir darbdavių organizacijų. Jei Jūs dirbate verslo šakoje, kuri yra pasirašiusi kolektyvinę darbo sutartį, Jūs, kaip darbuotojas, taip pat privalote laikytis tos sutarties.
Norėdami sužinoti daugiau apie kolektyvines darbo sutartis, kurios reguliuoja darbinius santykius Jūsų darbo vietoje, kreipkitės į darbdavį arba darbuotojų atstovą (patikėtinį). Minimalus darbo užmokestis
Norvegijoje yra nustatytas pagal ūkio sektorius:
|
Ūkio sektorius |
Minimalus atlyginimas, NOK / val. |
Viršvalandžiai |
|
|
Kvalifikuotiems darbuotojams |
Nekvalifikuotiems darbuotojams, neturintiems darbo patirties |
||
|
Valymas |
|
181,43 |
50% daugiau darbo dienomis 40 % jei nesutarta kitaip 50% daugiau darbo dienomis |
|
Statybų aikštelės |
203,8 |
183,1 |
|
|
Laivų, naftos pramonė |
176,05 |
160,1 |
|
|
Žemės ūkis ir sodininkystė sezoniniai darbuotojai |
118,65 – kai dirbate iki 12 savaičių; 124,15 – kai dirbate 3- 6 mėn. |
Jei nesusitarėte dėl viršvalandžių tarifo dydžio su darbdaviu, įstatymai numato 40% didesnį tarifą. |
|
Paprastai darbo užmokestis statybų sektoriuje yra didesnis, nei nurodyta aukščiau. Statybos pramonės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis 2011 metais sudarė 200 NOK, bet dirbantys centrinėse šalies dalyse, uždirba daugiau nei 220- 250 NOK.
Statybos pramonėje Norvegijoje, jei dirbate ilgiau nei 9 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę, turite teisę gauti prie valandinio užmokesčio papildomai minimaliai 40% priedą už viršvalandinį darbą, jei sutartyje nenumatyta kitaip. Už darbą nuo 21.00 val. iki 6.00 val. bei už darbą sekmadieniais ir valstybinių švenčių metu, papildomai prie valandinio užmokesčio turi būti mokamas sutartas arba valstybes nustatytas priedas. Jei esi išsiunčiamas su užduotimi, kurios vykdymui būtina naktį praleisti ne namuose, darbdavys privalo mokėti už apgyvendinimą ir maitinimą. Darbdavys turėtų parūpinti reikiamus darbo drabužius, apsauginę avalynę, apsaugines priemones, tvarkingą valgomojo kambarį, rūbinę bei skalbyklą.
Norvegijoje valstybinės šventės yra nedarbo dienos. Jei esate sudarę kolektyvinę užmokesčio sutartį, už valstybinių švenčių dienas jums bus mokomas visas atlyginimas už valandas, kurias turėtumėte dirbti pagal nustatytą grafiką. Be to, Jūs neprivalote atidirbti už valstybinių švenčių dienas. Jei valstybinė šventė sutampa su nedarbo diena, jums bus mokomas visas dienos užmokestis, už 7,5 valandas per dieną. Už valstybines šventes mokama pagal vidutinį valandinį tarifą, tačiau tik tuo atveju, jei švenčių diena sutampa su įprastine darbo diena, nuo pirmadienio iki penktadienio.
Dauguma dirbančiųjų Norvegijoje nedirba šventinėmis dienomis o atlyginimą gauna. Tai darbuotojai, kurie priklauso profsąjungoms, nes profsąjungos yra sutarusios su darbdaviais šias privilegijas savo nariams.
Kiti, dažniausiai nepriklausantys profsąjungoms ir gaunatys valandinį atlygį, apmokėjimo už šventines dienas negauna, ir tai yra teisėta. Principas paprasatas - per šventines dienas nedirbama, tačiau atlyginimo neprivaloma mokėti, išskyrus šiuos atvejus:
- Visiems privaloma mokėti atlyginimą gegužės pirmąją ir gegužės septynioliktąją, nors tomis dienomis paprastai nedirbama. Jei žmogus dirba, mokamas sekmadieninis (paprastai 100 proc., bet ne mažiau kaip 50 proc. priedas prie algos). Įstatymas apie tai http://www.lovdata.no/all/hl-19470426-001.html
- Jei yra sudaryta kolektyvinė sutartis tariffavtale (tarp profsąjungos ir darbdavio), kurioje numatytas apmokėjimas šventinėmis dienomis, nors įmonė nedirba
- Yra vidinės įmonės taisyklės (bedriftshåndbok), kurioje darbuotojams numatyta ši privilegija
- Ši privilegija įrašyta į Jūsų asmeninę įdarbinimo sutartį.
Kitais atvejais darbdavys neprivalo mokėti už šventines dienas savo darbuotojams kai įmonė nedirba.
Už darbą sekmadieniais ir per valstybines šventes mokamas 100% priedas.
Algalapis
Darbdavys privalo Jums išduoti algalapį, kad matytumėte, kokio dydžio atlyginimą gavote ir kiek mokesčių buvo atskaičiuota. Tai labai svarbus įrodymas deklaruojant pajamas Lietuvoje, sprendžiant mokestinius ir darbo ginčus Norvegijoje. Todėl reikalaukite algalapio ir tikrinkite ar buvo išmokėti mokesčiai.
Daugiau informacijos ieškokite www.arbeidstilsynet.no.
Klausimas apie kompensacijas už įdarbinimą
Sveiki, dirbu pas ūkininkę, mokėdavo jai kompensaciją už mano idarbinimą, dabar pareiškė, kad sumažino jai tą kompencaciją, tai mokės nuo 2014 metu
kur kas mažiau. Ar yra galimybė patikrinti kokio dyzdžio kompensacija
jai priklauso ar panašiai? Gal
kiekvienai komunai atskirai skiria, būtų įdomu sužinoti, kas skiria tuos pinigus.
ATSAKYMAS
Gali būti, kad kompensacijas skiria savivaldybė (Kommune). Reikėtų kreiptis į savivaldybę arba Norvegijos Žemės ūkio ir aprūpinimo maistu ministeriją http://www.regjeringen.no/nb/dep/lmd.html?id=627, siekiant išiaiškinti apie kompensaciją ir kas ją galėtų mokėti Jūsų minimai ūkininkei. Tačiau kompensacijos gavimas neturi įtakos žemės ūkio srities darbuotojų algai, nes jiems yra nustatytas privalomas valandinis minimumas, įstatymas apie tai : http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2012-11-27-1196
Atsakė
Daina Bogdaniene, Senior Executive Officer
Mobil: + 47 912 47 675. daina.bogdaniene@arbeidstilsynet.no
|
Besøksadresse: |
| Naujienos | 15. February - Vedybos, Skyrybos ir Barsukas
"Pagalba Norvegijoje" pristato komediją apie vyrų ir moterų santykius "Vedybos, skyrybos ir Barsukas" Norvegijoje nuo kovo 8 d.!
Patiks, jei patiko: „Išsiskyrimas”, „Kaip pavogti žmoną“ ir jei bent kartą galvojote apie skyrybas su antrąja puse. Vieną dieną, lygiai per pat jo gimtadienį, ką ten gimtadienį – garbingą 40-ąjį jubiliejų Girių (aktorius Povilas Laurinkus) ištinka tikras šokas: mylima žmona Skaistė (akt. Akvilė Žirgulytė) pareiškia, kad jį palieka ir išeina pas kitą vyrą. Girius puola į didžiulę depresiją iš kurios, regis, jam taip ir nepavyks išsikapstyti. Viskas pasikeičia, kai Giriaus telefonas netikėtai įgyja stebuklingų galių. Nuo šiol, pasidaręs asmenukę su bet kokia mergina, vyras gali nusikelti į ateitį ir iš karto sužinoti, koks būtų jų bendras gyvenimas. Atrodo, kad visos Giriaus problemos dabar išsispręs ir jis pagaliau ras moterį, su kuria galės nugyventi visą likusį gyvenimą. Tačiau kuo toliau, tuo labiau jis ima abejoti ar stebuklingi prietaisai ir ateities numatymas gali padėti perprasti sudėtingus žmonių tarpusavio santykius. Ar gali būti taip, kad šeimos laimė slypi – ne nuolatinėje idealaus partnerio paieškoje, o dėmesys ir pastangos, siekiant išlaikyti šalia jau esantį artimą žmogų? Išsiskirti tikrai paprasta, o Jūs pabandykite nesiskirti. Žanras: Komedija Sukurta: Lietuva Trukmė: 1h 15 min Cenzas: Žiūrovams nuo 18 metų Kalba: Lietuvių kalba be angliškų subtitrų. Video anonsas: https://youtu.be/uAsjN3mZNtk
|
