Norvegija.org

Paprastai darbo užmokestis Norvegijoje nėra reguliuojamas įstatymu. Todėl nėra jokio įstatyme numatyto minimalaus darbo užmokesčio. Yra labai svarbu, kad darbo užmokesčio klausimas būtų aptariamas atskiro darbuotojo darbo sutartyje. 

Statybos, laivų statybos ir remonto darbai, valymo darbai, žemės ūkio ir sodininkystės darbai yra išimtis iš šios pagrindinės taisyklės. Šiose šakose yra pasirašytos visiems žinomos kolektyvinės darbo sutartys, kuriose, šalia kitų dalykų, yra reguliuojamas darbuotojų darbo užmokestis, nustatant minimalius darbo užmokesčio įkainius.

Daugelis verslo šakų nėra pasirašę jokių kolektyvinių darbo sutarčių. Kolektyvinės darbo sutartys yra sutartys apie darbo užmokestį ir kitas teises tarp darbuotojų ir darbdavių organizacijų. Jei Jūs dirbate verslo šakoje, kuri yra pasirašiusi kolektyvinę darbo sutartį, Jūs, kaip darbuotojas, taip pat privalote laikytis tos sutarties.

Norėdami sužinoti daugiau apie kolektyvines darbo sutartis, kurios reguliuoja darbinius santykius Jūsų darbo vietoje, kreipkitės į darbdavį arba darbuotojų atstovą (patikėtinį). Minimalus darbo užmokestis Norvegijoje yra nustatytas pagal ūkio sektorius:

ektoriai, kuriuose galioja minimalūs atlyginimų tarifai

Sektorius	Valandinis bruto atlyginimas (nuo 2024 m. sausio)	Pastabos
Statybų sektorius	nuo kr 238,30/val. (patyrusiems darbuotojams)	Minimalus tarifas priklauso nuo patirties
Valymo sektorius	nuo kr 216,83/val.	Gali būti daugiau po 6 mėn. darbo
Žemės ūkis ir sodininkystė	nuo kr 143,05–179,75/val.	Priklauso nuo amžiaus ir metų sezono
Viešbučių ir maitinimo	nuo kr 190,34–210,23/val.	Skiriasi pagal amžių ir patirtį
Laivų statyba	nuo kr 229,47/val.
Automobilių remontas / dirbtuvės	nuo kr 226,00/val.
Žuvies pramonė	nuo kr 216,87/val.

Daugiau tarifų ir atnaujinimų: https://www.arbeidstilsynet.no/en

Statybos pramonėje Norvegijoje, jei dirbate  ilgiau nei 9 valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę, turite teisę gauti prie valandinio užmokesčio papildomai minimaliai 40% priedą už viršvalandinį darbą, jei sutartyje nenumatyta kitaip. Už darbą nuo 21.00 val. iki 6.00 val. bei už darbą sekmadieniais ir valstybinių švenčių metu, papildomai prie valandinio užmokesčio turi būti mokamas sutartas arba valstybes nustatytas  priedas. Jei esi išsiunčiamas su užduotimi, kurios vykdymui būtina naktį praleisti ne namuose, darbdavys privalo mokėti už apgyvendinimą ir maitinimą. Darbdavys turėtų parūpinti reikiamus darbo drabužius, apsauginę avalynę, apsaugines priemones, tvarkingą valgomojo kambarį, rūbinę bei skalbyklą.

Norvegijoje valstybinės šventės yra nedarbo dienos. Jei esate sudarę kolektyvinę užmokesčio sutartį, už valstybinių švenčių dienas jums bus mokomas visas atlyginimas už valandas, kurias turėtumėte dirbti pagal nustatytą grafiką. Be to, Jūs neprivalote atidirbti už valstybinių švenčių dienas. Jei valstybinė šventė sutampa su  nedarbo diena, jums bus mokomas visas dienos užmokestis, už 7,5 valandas per dieną. Už valstybines šventes mokama pagal vidutinį valandinį tarifą, tačiau tik tuo atveju, jei švenčių diena sutampa su įprastine darbo diena, nuo pirmadienio iki penktadienio. 

Dauguma dirbančiųjų Norvegijoje nedirba šventinėmis dienomis o atlyginimą gauna. Tai darbuotojai, kurie priklauso profsąjungoms, nes profsąjungos yra sutarusios su darbdaviais šias privilegijas savo nariams. 

Kiti, dažniausiai nepriklausantys profsąjungoms ir gaunatys valandinį atlygį, apmokėjimo už šventines dienas negauna, ir tai yra teisėta. Principas paprasatas - per šventines dienas nedirbama, tačiau atlyginimo neprivaloma mokėti, išskyrus šiuos atvejus:

 

• Visiems privaloma mokėti atlyginimą gegužės pirmąją ir  gegužės septynioliktąją, nors tomis dienomis paprastai nedirbama. Jei žmogus dirba, mokamas sekmadieninis (paprastai  100 proc., bet ne mažiau kaip 50 proc. priedas prie algos). Įstatymas apie tai http://www.lovdata.no/all/hl-19470426-001.html
• Jei yra sudaryta kolektyvinė sutartis tariffavtale  (tarp profsąjungos ir darbdavio), kurioje numatytas apmokėjimas šventinėmis dienomis, nors įmonė nedirba
• Yra vidinės įmonės taisyklės (bedriftshåndbok), kurioje darbuotojams numatyta ši privilegija
• Ši privilegija įrašyta į Jūsų asmeninę įdarbinimo sutartį.

Kitais atvejais darbdavys neprivalo mokėti už šventines dienas savo darbuotojams kai įmonė nedirba.

Už darbą sekmadieniais ir per valstybines šventes mokamas 100% priedas.

Algalapis

Darbdavys privalo Jums išduoti algalapį, kad matytumėte, kokio dydžio atlyginimą gavote ir kiek mokesčių buvo atskaičiuota. Tai labai svarbus įrodymas deklaruojant pajamas Lietuvoje, sprendžiant mokestinius ir darbo ginčus Norvegijoje. Todėl reikalaukite algalapio ir tikrinkite ar buvo išmokėti mokesčiai. 

🧾 Ką daryti, jei jums nemokamas minimalus tarifas ar viršvalandžiai?

1. Pasikalbėkite su darbdaviu – kartais tai paprastas nesusipratimas.

2. Pateikite oficialų skundą Norvegijos darbo inspekcijai (Arbeidstilsynet):

   • https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss

3. Kreipkitės į profesinę sąjungą (fagforening) – jos dažnai padeda ginti darbuotojų teises.

4. Veskite savo darbo laiko apskaitą – turėkite įrodymų (nuotraukos, grafikai, žinutės).

---

📚 Naudingi šaltiniai:

• Darbo inspekcija – darbo teisės:
  https://www.arbeidstilsynet.no/en

• Minimalūs atlyginimų tarifai pagal sektorių:
  https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

• NAV – darbo teisės ir socialinė apsauga:
  https://www.nav.no/en/home

---

📝 Patarimai lietuviams darbuotojams:

• Pasirašykite darbo sutartį prieš pradedant dirbti – joje turi būti nurodytas atlyginimas, darbo valandos ir viršvalandžių sąlygos.

• Kreipkitės pagalbos, jei jaučiate išnaudojimą – net jei nesate registruotas gyventojas.

• Nepriimkite "grynais be popierių" darbo pasiūlymų – tai nelegalu ir pavojinga.

• Užsirašykite savo darbo valandas patys, net jei darbdavys to nedaro.

Daugiau informacijos ieškokite www.arbeidstilsynet.no.

Klausimas apie kompensacijas už įdarbinimą

Sveiki, dirbu pas ūkininkę, mokėdavo jai kompensaciją už mano idarbinimą, dabar pareiškė, kad sumažino jai tą kompencaciją, tai mokės nuo 2014 metu kur kas mažiau. Ar yra galimybė patikrinti kokio dyzdžio kompensacija jai priklauso ar panašiai? Gal kiekvienai komunai atskirai skiria, būtų įdomu sužinoti, kas skiria tuos pinigus.

 

ATSAKYMAS

Gali būti, kad kompensacijas skiria savivaldybė (Kommune). Reikėtų kreiptis į savivaldybę arba Norvegijos Žemės ūkio ir aprūpinimo maistu ministeriją http://www.regjeringen.no/nb/dep/lmd.html?id=627,  siekiant išiaiškinti apie kompensaciją ir kas ją galėtų mokėti Jūsų minimai ūkininkei. Tačiau kompensacijos gavimas neturi įtakos žemės ūkio srities darbuotojų algai, nes jiems yra nustatytas privalomas valandinis minimumas, įstatymas apie tai : http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2012-11-27-1196

 

Atsakė

Daina Bogdaniene,