Работодатель имеет право отправить сотрудника в простой — на вынужденный отпуск, если в предприятии сложилось чрезвычайное положение, по поводу которого стало трудно обеспечить работой всех служащих. Примеры трудностей:
- Нехватка заказов,
- Нехватка сырья,
- Другие причины — забастовка, стихийное бедствие и т. д.
Вынужденный отпуск может длиться установленный срок или до вызова на работу.
Место работы хранится для сотрудника, который возвращается на него тогда, когда ситуация улучшается.
Перед отправлением в принудительный отпуск обязательно:
- Созвать совещание по поводу будущего вынужденного отпуска с представителем сотрудников (tillitsvalgt) и расписать протокол такого совещания.
- Вручить каждому сотруднику письменное предупреждение о будущем отпуске (permitteringsvarsel).
- Отпуск может начаться не раньше чем спустя 2 недели от выдачи письменного предупреждения.
Чаще всего на вынужденный отпуск идут недавно работающие в компании сотрудники, но работодатель имеет право решать этот вопрос по своему усмотрению.
Первые дни такого отпуска оплачивает работодатель (10 – 15 дней).
Позже, если объём работы сотрудника уменьшился на 50% и больше, он получает пособие (dagpenger) от NAV (Норвежской службы по трудоустройству и социальной защите) согласно положениям о пособии по безработице. Сотрудник должен предъявить NAV предупреждение о вынужденном отпуске. Есть некоторые исключения, когда NAV может отказать в выплате пособия по безработице. Подробную информацию Вам предоставит NAV.
Вынужденный
отпуск не может длиться дольше чем 52 недели.
Сотрудник может участвовать в программах NAV по переквалифицированию и трудоустройству и выполнять другую оплачемую работу, но в таком случае пособие по безработице станет меньше.
Раз в месяц работодатель должен информировать сотрудника о положении в компании.
При улучшении ситуации и возможности вернуться на работу, работодатель сообщает об этом сотруднику, который должен явиться на работу в течение 2 дней (или больше, в зависимости от соглашения с работодателем).
Больше информации на английском ищите здесь.
Источник: http://no.mfa.lt